Eğitim Amacı

Bu eğitimin amacı, katılımcıların OKR çerçevesini temelden öğrenmesi, aynı zamanda kendi ekipleri ve şirketleri için ilham verici, ölçülebilir ve etki odaklı OKR yazma becerisi kazanması, yapılan yaygın hatalardan kaçınabilmesi ve OKR'leri kurumsal hedeflere uyumlu şekilde ölçüp takip edebilmesidir.

Ayrıca, OKR'nin beş süper gücünü (odaklanma, hizalanma, taahhüt, takip & izleme, sınırları zorlama) kavramaları, Yapay Zekâdan OKR uygulamalarında nasıl faydalanabileceğine dair farkındalık ve uygulama becerisi kazanmaları hedeflenmektedir.

Eğitim İçeriği

• OKR'nin Temelleri

• OKR'nin Tarihi: Silikon Vadisi'nden Dünyaya
• Neden OKR? – Geleneksel Yöntemlerin Ötesinde OKR'nin Süper Güçleri
• OKR Nedir? – Hedefleri Hayata Geçiren Sistem
• OKR'nin Beş Süper Gücü:
• Odaklanma
• Hizalanma
• Taahhüt
• Takip & İzleme
• Sınırları Zorlama

Yapay Zekâ ile Uygulama

• Bir iş hedefi üzerinden Objective (Hedef) alternatifleri oluşturma
• Alternatiflerin netlik, odak ve stratejik uyum açısından değerlendirilmesi
• Yapay Zekâ tarafından oluşturulan önerilerin insan tarafından değerlendirilmesi

• Çıktı (Output) mı Sonuç (Outcome) mu? – OKR'nin Neresinde?

• Çıktı mı Sonuç mu? – OKR'nin neresinde?
• Etkili OKR Yazma Sanatı
• Hedef nasıl yazılır?
• Key Result (Anahtar Sonuç) nasıl yazılır?
• Ölçülebilirlik
• Etki odaklılık
• OKR Yazarken Yapılan Yaygın Hatalar

Yapay Zekâ ile Uygulama

• Yapay Zekâ ile Hedef taslakları oluşturma
• Yapay Zekâ ile Anahtar Sonuç alternatifleri oluşturma
• Çıktı ve Sonuç ayrımını değerlendirme
• Ölçülebilirlik kontrolü
• Etki kontrolü
• Hedef ve Anahtar Sonuç uyumunun kontrol edilmesi

• KPI mı OKR mi? – İkisini de Doğru Kullanmanın Sırrı

• KPI mı OKR mi?
• KPI ve OKR arasındaki farklar
• KPI ve OKR'nin birlikte kullanılması
• OKR Türleri:
• Taahhüt Edilen
• Cesur
• İlham Verici
• Diğer Hedef Belirleme Sistemleri ile Karşılaştırma

Yapay Zekâ ile Uygulama

Örnek bir KPI seti üzerinden:

• KPI olarak kalması gereken göstergelerin belirlenmesi,
• OKR içinde kullanılabilecek göstergelerin değerlendirilmesi,
• Aktiviteyi ölçen göstergelerin fark edilmesi

çalışılır.

• OKR'leri Ölçmek ve İlerlemenizi Takip Etmek

• OKR'leri Ölçmek ve İlerlemenizi Takip Etmek
• Progress Tracking (İlerleme Takibi)
• Monitoring (İzleme)
• Check-in (Durum Kontrolü)
• İlerlemenin değerlendirilmesi
• Hedeflerin kurumsal hedeflerle uyumu

Yapay Zekâ ile Uygulama

Örnek OKR ilerleme verileri üzerinden Yapay Zekâ ile:

• İlerleme özeti oluşturma
• Riskleri belirleme
• Dikkat edilmesi gereken alanları belirleme
• Olası aksiyonları oluşturma

ve oluşturulan sonuçları değerlendirme.

• Dünyadan İlham Veren OKR Hikâyeleri

• Dünyadan OKR uygulama örnekleri
• Farklı organizasyonlarda OKR kullanım yaklaşımları
• OKR uygulamalarından öğrenilenler
• Başarılı OKR uygulamalarında dikkat edilmesi gereken noktalar

• OKR'de Yapay Zekâ ile Güçlenmek

• Yapay Zekâ ile Hedef oluşturma
• Yapay Zekâ ile Anahtar Sonuç alternatifleri oluşturma
• OKR kalite kontrolü
• Netlik kontrolü
• Ölçülebilirlik kontrolü
• Sonuç kontrolü
• Hizalanma kontrolü
• OKR iyileştirme
• Progress Analysis (İlerleme Analizi)
• Yapay Zekâ çıktılarının doğrulanması
• İnsan kararının rolü

• OKR Yazma Atölyesi

Katılımcılar kendi işlerinden veya verilen gerçekçi bir iş senaryosundan hareketle:

İş Hedefi › Hedef › Anahtar Sonuçlar

akışında bir OKR oluşturur.

Yapay Zekâ:

• Alternatifler oluşturur,
• Taslak geliştirir,
• Kalite kontrolü yapar,
• İyileştirme önerileri sunar.

Katılımcı:

• İş bağlamını değerlendirir,
• Doğru Sonucu belirler,
• Ölçülebilirliği kontrol eder,
• Yapay Zekâ çıktısını sorgular,
• Nihai OKR'yi oluşturur.

Atölye çıktısı: Katılımcının kendi iş bağlamına uygun bir OKR seti.

Kimler Katılabilir?

• Strateji ile uygulamayı birleştirmek isteyen liderler
• Şirketin en üst kademesinden en alt kademesine, hedeflerde hizalanmayı sağlamak isteyen profesyoneller
• Şirketinde OKR çerçevesini oluşturmak veya geliştirmek isteyen yöneticiler
• İnsan Kaynakları ve Strateji Ekipleri
• Agile Koçlar, Scrum Master'lar, Proje Yöneticileri
• Şirketlerinde, departmanlarında, takımlarında ölçülebilir hedef yönetimi kültürü oluşturmak isteyen profesyoneller
• Kendi işinde veya girişiminde hedef odaklı bir yaklaşım kurmak isteyenler
• Yapay Zekâ ile OKR oluşturma ve yönetme yaklaşımını öğrenmek isteyen profesyoneller

Üniversitemiz mezunları, mevcut çalışanlarımız ve çalışanlarımızın birinci derece yakınları, eğitim programlarımızdan %20 indirimli olarak yararlanabilmektedir.