Eğitim Amacı :

Katılımcılar eğitim sonunda;

• Kendi liderlik tarzlarını keşfedecek ve geliştirecek,

• Etkili iletişim becerilerini artıracak,

• Duygusal zekalarını geliştirerek empatik liderlik becerilerini güçlendirecek,

• Stratejik düşünme ve karar alma becerilerini güçlendirecek,

• Takım yönetimi ve iş birliği üzerine pratik kazanacak,

• Değişime uyum sağlama ve esneklik konusunda daha yetkin hale geleceklerdir.

Kimler Katılabilir ?

Orta ve üst düzey yöneticiler, Potansiyel lider adayları ve Liderlik becerilerini

geliştirmek isteyen profesyoneller katılabilir.

Eğitim İçeriği :

Eğitim öncesinde katılımcılarla envanter linki paylaşılır ve tamamlamaları istenir. Amacı ;

• Katılımcıların eğitimde ihtiyaçlarını analiz etmek.

• Eğitimi ve vaka çalışmalarını özelleştirmek.

• Katılımcıların bireysel gelişim ihtiyaçlarını fark etmelerini sağlamak.

• Katılımcıların kendilerini tanımalarına ve başkalarını anlamalarına katkı sağlamak.

• Eğitim sırasında yaklaşık 70 sayfalık raporları katılımcılara e-posta yoluyla iletilir.

Envanter modülleri ;

• Güçlü Potansiyelleriniz
•  Sınırlı Kullandığınız Potansiyelleriniz
•  Potansiyel Riskleriniz
• Düşünce Tarzı
• İletişim Tarzı
•  Bireysel Gelişim Önerileri
•  Problem Çözme Yaklaşımları
•  Mesleki Gelişim
•  İş Yaşamında Gelişim Önerileri
•  Liderlik Tarzı
•  Motivasyon Tarzı
•  Takım Çalışmasındaki Tutumu
•  Stres Altındayken Potansiyel Riskler
•  Rahat İken Sergilenen Özellikler
•  Bu Kişi ile Uyum
•  İyi Olduğu Yönleri ve Kolaylıkla Yapabileceği İşler
•  21.Yüzyıl Yetkinlikleri Modülü
•  Duygusal Zekâ Modülü
•  Satış Potansiyelleri
•  Yönetici Potansiyelleri
• Psikolojik Sağlamlık
•  Bireysel Eğitim Önerileri Modülü
• 
  

1. GÜN: KİŞİSEL LİDERLİK VE İLETİŞİM BECERİLERİ

Bölüm 1: Liderlik Tarzı ve Kendi Liderlik Profilinizi Keşfedin

• Liderlik tarzları: Otoriter, katılımcı, koçluk ve delegasyon

• Kendi liderlik tarzınızı analiz etme

• Liderlik gücü ve etkileşim becerileri

• Kazanılacak Yetkinlikler: Öz Farkındalık, İletişim, Liderlik, Etki

Bölüm 2: Etkili İletişim ve Empati

• İletişim modelleri: Açık, net ve empatik iletişim

• Etkili iletişimin temel ilkeleri: Etkili bir lider, tüm paydaşlarıyla güvenli, şeffaf ve samimi bir

iletişim kurmalıdır.

• Aktif dinleme ve iletişim engellerinin aşılması: Liderlerin duydukları ile anladıkları arasındaki

farkları nasıl minimize edecekleri

• Duygusal zekanın iletişimdeki rolü

• Duygusal farkındalık ve empatik liderlik

• Kazanılacak Yetkinlikler: Empati, Etkili İletişim, Etkin Dinleme, Geri Bildirim Yetkinliği

Uygulama:

• İletişim becerilerini geliştirmek için rol oyunları ve grup çalışmaları

• Empati haritalama ve dinleme egzersizleri

2. GÜN: STRATEJİK DÜŞÜNME VE KARAR VERME BECERİLERİ

Bölüm 1: Stratejik Liderlik

• Vizyon oluşturma ve uzun vadeli hedefler belirleme

• Stratejik düşünme becerilerini geliştirme

• Organizasyonel hedeflerle uyum sağlama

• Kazanılacak Yetkinlikler: Strateji, Vizyon, Planlama

Bölüm 2: Karar Verme ve Problem Çözme

• Karar alma süreçleri: Analitik ve sezgisel yaklaşımlar

• Etkili problem çözme teknikleri

• Zor kararlar alırken duygusal zekayı kullanma

• Kazanılacak Yetkinlikler: Karar Verme, Problem Çözme, Esneklik

Uygulama:

• Gerçek iş dünyası senaryoları üzerinden karar verme ve strateji geliştirme

• Çeşitli karar alma tekniklerini kullanarak grup çalışmaları

• Kazanılacak Yetkinlikler: Analitik Düşünme, Karar Verme

3. GÜN: TAKIM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Bölüm 1: Takım Yönetimi ve İş birliği

• Takım dinamikleri ve roller

• Takım üyelerini tanıma ve güçlü yönlerini keşfetme

• Delegasyon ve sorumluluk paylaşımı

• Etkili geri bildirim verme ve alabilme

• Güven ve bağlılık inşa etmek için açık iletişim stratejileri

• Kazanılacak Yetkinlikler: İş birliği, Delegasyon, Güven İnşa Etme

Bölüm 2: Değişim Yönetimi ve Esneklik

• Değişime uyum sağlama ve yenilikçi düşünme

• Liderin değişim sürecindeki rolü

• Zorluklarla başa çıkma ve kriz yönetimi

• Kazanılacak Yetkinlikler: Değişim Yönetimi, Esneklik, Kriz Yönetimi

Uygulama:

• Takım içi iş birliğini artıracak aktiviteler

• Değişim yönetimi ve kriz durumu senaryoları üzerinde çalışma

• Geri bildirim oturumları

• Katılımcıların kendi gelişim planlarını oluşturması

• Kazanılacak Yetkinlikler: Ekip Yönetimi, Adaptasyon

EĞİTİM SONRASI DESTEK :

• Bireysel Yönetici Koçluğu Seansları (İsteğe Bağlı): Katılımcıların gelişim süreçlerini

hızlandırmak amacıyla sunduğumuz hizmetimizdir.

• Grup Koçluğu Seansları (İsteğe Bağlı): Grupların gelişim süreçlerini hızlandırmak amacıyla

sunduğumuz hizmetimizdir.

• Liderlik Gelişimi İçin Kitap ve Kaynak Önerileri: Eğitimde öğretilen konuları pekiştirmeye

yönelik materyaller tavsiye edilir.

• Takip Seminerleri: (İsteğe Bağlı) 1-2 ay sonra, eğitimin etkisini değerlendirmek ve geri bildirim

almak için sunduğumuz hizmetimizdir.

DEĞERLENDİRME :

Bireysel Geri Bildirim: Katılımcılara kişisel liderlik becerilerini nasıl geliştirebileceklerine dair ayrıntılı

geri bildirim verilir ve bireysel olarak takip edebilecekleri kendilerine ait “Bireysel Gelişim Planı”

hazırlamaları sağlanır.