Eğitim Amacı :

Katılımcılar eğitim sonunda;

• Kendi liderlik tarzlarını keşfedecek ve geliştirecek,

• Etkili iletişim becerilerini artıracak,

• Duygusal zekalarını geliştirerek empatik liderlik becerilerini güçlendirecek,

• Stratejik düşünme ve karar alma becerilerini güçlendirecek,

• Takım yönetimi ve iş birliği üzerine pratik kazanacak,

• Değişime uyum sağlama ve esneklik konusunda daha yetkin hale geleceklerdir.

Kimler Katılabilir ?

Orta ve üst düzey yöneticiler, Potansiyel lider adayları ve Liderlik becerilerini

geliştirmek isteyen profesyoneller katılabilir.

Eğitim İçeriği :

Eğitim öncesinde katılımcılarla envanter linki paylaşılır ve tamamlamaları istenir. Amacı ;

• Katılımcıların eğitimde ihtiyaçlarını analiz etmek.

• Eğitimi ve vaka çalışmalarını özelleştirmek.

• Katılımcıların bireysel gelişim ihtiyaçlarını fark etmelerini sağlamak.

• Katılımcıların kendilerini tanımalarına ve başkalarını anlamalarına katkı sağlamak.

• Eğitim sırasında yaklaşık 70 sayfalık raporları katılımcılara e-posta yoluyla iletilir.

Envanter modülleri ;

• Güçlü Potansiyelleriniz
•  Sınırlı Kullandığınız Potansiyelleriniz
•  Potansiyel Riskleriniz
• Düşünce Tarzı
• İletişim Tarzı
•  Bireysel Gelişim Önerileri
•  Problem Çözme Yaklaşımları
•  Mesleki Gelişim
•  İş Yaşamında Gelişim Önerileri
•  Liderlik Tarzı
•  Motivasyon Tarzı
•  Takım Çalışmasındaki Tutumu
•  Stres Altındayken Potansiyel Riskler
•  Rahat İken Sergilenen Özellikler
•  Bu Kişi ile Uyum
•  İyi Olduğu Yönleri ve Kolaylıkla Yapabileceği İşler
•  21.Yüzyıl Yetkinlikleri Modülü
•  Duygusal Zekâ Modülü
•  Satış Potansiyelleri
•  Yönetici Potansiyelleri
• Psikolojik Sağlamlık
•  Bireysel Eğitim Önerileri Modülü
• 
  

1. GÜN: KİŞİSEL LİDERLİK VE İLETİŞİM BECERİLERİ

Bölüm 1: Liderlik Tarzı ve Kendi Liderlik Profilinizi Keşfedin

• Liderlik tarzları: Otoriter, katılımcı, koçluk ve delegasyon

• Kendi liderlik tarzınızı analiz etme

• Liderlik gücü ve etkileşim becerileri

• Kazanılacak Yetkinlikler: Öz Farkındalık, İletişim, Liderlik, Etki

Bölüm 2: Etkili İletişim ve Empati

• İletişim modelleri: Açık, net ve empatik iletişim

• Etkili iletişimin temel ilkeleri: Etkili bir lider, tüm paydaşlarıyla güvenli, şeffaf ve samimi bir

iletişim kurmalıdır.

• Aktif dinleme ve iletişim engellerinin aşılması: Liderlerin duydukları ile anladıkları arasındaki

farkları nasıl minimize edecekleri

• Duygusal zekanın iletişimdeki rolü

• Duygusal farkındalık ve empatik liderlik

• Kazanılacak Yetkinlikler: Empati, Etkili İletişim, Etkin Dinleme, Geri Bildirim Yetkinliği

Uygulama:

• İletişim becerilerini geliştirmek için rol oyunları ve grup çalışmaları

• Empati haritalama ve dinleme egzersizleri

2. GÜN: STRATEJİK DÜŞÜNME VE KARAR VERME BECERİLERİ

Bölüm 1: Stratejik Liderlik

• Vizyon oluşturma ve uzun vadeli hedefler belirleme

• Stratejik düşünme becerilerini geliştirme

• Organizasyonel hedeflerle uyum sağlama

• Kazanılacak Yetkinlikler: Strateji, Vizyon, Planlama

Bölüm 2: Karar Verme ve Problem Çözme

• Karar alma süreçleri: Analitik ve sezgisel yaklaşımlar

• Etkili problem çözme teknikleri

• Zor kararlar alırken duygusal zekayı kullanma

• Kazanılacak Yetkinlikler: Karar Verme, Problem Çözme, Esneklik

Uygulama:

• Gerçek iş dünyası senaryoları üzerinden karar verme ve strateji geliştirme

• Çeşitli karar alma tekniklerini kullanarak grup çalışmaları

• Kazanılacak Yetkinlikler: Analitik Düşünme, Karar Verme

3. GÜN: TAKIM YÖNETİMİ VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Bölüm 1: Takım Yönetimi ve İş birliği

• Takım dinamikleri ve roller

• Takım üyelerini tanıma ve güçlü yönlerini keşfetme

• Delegasyon ve sorumluluk paylaşımı

• Etkili geri bildirim verme ve alabilme

• Güven ve bağlılık inşa etmek için açık iletişim stratejileri

• Kazanılacak Yetkinlikler: İş birliği, Delegasyon, Güven İnşa Etme

Bölüm 2: Değişim Yönetimi ve Esneklik

• Değişime uyum sağlama ve yenilikçi düşünme

• Liderin değişim sürecindeki rolü

• Zorluklarla başa çıkma ve kriz yönetimi

• Kazanılacak Yetkinlikler: Değişim Yönetimi, Esneklik, Kriz Yönetimi

Uygulama:

• Takım içi iş birliğini artıracak aktiviteler

• Değişim yönetimi ve kriz durumu senaryoları üzerinde çalışma

• Geri bildirim oturumları

• Katılımcıların kendi gelişim planlarını oluşturması

• Kazanılacak Yetkinlikler: Ekip Yönetimi, Adaptasyon

EĞİTİM SONRASI DESTEK :

• Bireysel Yönetici Koçluğu Seansları (İsteğe Bağlı): Katılımcıların gelişim süreçlerini

hızlandırmak amacıyla sunduğumuz hizmetimizdir.

• Grup Koçluğu Seansları (İsteğe Bağlı): Grupların gelişim süreçlerini hızlandırmak amacıyla

sunduğumuz hizmetimizdir.

• Liderlik Gelişimi İçin Kitap ve Kaynak Önerileri: Eğitimde öğretilen konuları pekiştirmeye

yönelik materyaller tavsiye edilir.

• Takip Seminerleri: (İsteğe Bağlı) 1-2 ay sonra, eğitimin etkisini değerlendirmek ve geri bildirim

almak için sunduğumuz hizmetimizdir.

DEĞERLENDİRME :

Bireysel Geri Bildirim: Katılımcılara kişisel liderlik becerilerini nasıl geliştirebileceklerine dair ayrıntılı

geri bildirim verilir ve bireysel olarak takip edebilecekleri kendilerine ait “Bireysel Gelişim Planı”

hazırlamaları sağlanır.

Üniversitemiz mezunları, mevcut çalışanlarımız ve çalışanlarımızın birinci derece yakınları, eğitim programlarımızdan %20 indirimli olarak yararlanabilmektedir.